通过巧妙的薪酬设计,提升员工工作积极性及员工忠诚度 
微渠道模式:它是一种全新的渠道方式,可以流通所有大众消费品。
    通过巧妙的薪酬设计,提升员工工作积极性及员工忠诚度
    2016年09月13日 13:14    马瑞利    浏览:637次
  • 活动时间: 2016-09-13 19:30 至 2016-09-13 20:30
              离报名截止时间还有 0
    活动地点: 线上活动
    限定人数: 现场 0 人 , 网络 0 人
    活动范围: 面向 全国
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    主办单位: 广东好快省汽车服务有限公司
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  • 特许指数:0 品牌信誉:4
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  • 我们都知道维修行业员工流失率很高,也是一直困扰各位老板的一个重要的问题!想知道如何解决么?对于如何调动员工工作积极性,从要你做,变成我要做这种状态。你知道有什么方法吗?今晚,我们请来好快省资深讲师李峰老师为我们讲解,李老师有15年的汽车行业从业经验,在汽车4S店做了6年的总经理,国际知名咨询公司当了4年管理咨询讲师。

    我们这里想说的就是如何通过巧妙的薪酬制度的设置,调动员工的工作积极性,使门店生意赚更多的钱,把门店收入这个蛋糕变更大,最终让老板和员工的收入一起增长。

    五大核心方法:
    (1)底薪加提成,提高积极性;
    (2)不能把全线流程的权利都下放给大师傅,比如加牛肉;
    (3)建立有效的制度,包括奖赏和惩罚,制度根据顾客的满意程度和利润来建立;
    (4)大师傅的工资提成不能只和销量挂钩,应该和老板的利润挂钩,比如一碗面中老板利润的30%是大师傅的利润;
    (5)有效的沟通、激励,平时给大师傅精神的奖励,让大师傅认为自己也是面馆的主人。

    今晚我们在这等你来:http://t.cn/Rt00JEU
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